经营管理

输元化工分公司:结好对子 结果果子

作者: 杜鹏飞     时间: 2019-07-08     点击: 1998浅    享受到:

“自己答应:严格遵守‘结对帮扶’移动各项要求,积极发挥带头引领作用,深入一线帮扶员工熟练掌握本岗位、班组相关操作技能,实在得‘四清楚三会’,实现岗位成才目标,啊公司生产经营做出贡献……”立即是失败元化工分公司氯碱分厂厂长赵鹏在分厂“结对帮扶”会议达到表示帮扶领导小组做出的郑重承诺。近来,化工分公司结合生产实际,着手开展了因“互查、互助、互保”为基础的“结对帮扶”移动,意志通过各层级管理人员和基层工段一对一结成对子,提升生产系统一线人员的操作技能和现场应急处置能力,强化企业应急管理工作和基础管理水平。

内外联动结对子,同帮助一带强管理。从公司迈向高质量发展的路以来,“举行好事、解难事、办实事”即使成为了化工分公司实施各项工作的重要原则,如果为提升生产系统人员工作技术,练就真经验、实在本领为目的“结对帮扶”移动正是为整个职工“量身定制”。

依照要求,本次活动由化工分公司领导班子、行政序列科厂长和技术序列工程师牵头,分别和六分厂各工段一对一结成对子,从“操作技能帮扶”“作为规范帮扶”“责任心塑培帮扶”“应急响应帮扶”“制度执行帮扶”五只方面出发,使用手把手、面对面的直观帮教方式,争取在年终前打造出同样支“了解安全、强技术、见面创新”的高素质职工队伍,末了促进企业安全管理水平大幅度提升。主抓氯碱分厂一期二次盐水及电解工段的化工分公司副经理刘延安表示:“‘收对子’这种形式区别于其他活动的重要在于两非常特点:特色一是针对人性强。帮助人因为‘相当’的方法将所知道所学倾囊相授,针对的‘指’和‘帮教’,坚定不被任何一个人口‘落后’,促使岗位人员在最短时间内熟练掌握应知应会和操作技能。特色二是经过监控性强。本次活动要求帮扶人每月至少一次走进一线与岗位人员面对面交流,并且以发现的安全生产、基础管理问题采访反馈,由于分管经理每季度组织召开一次赞助讨论座谈会,立即协调解决帮扶过程中存在的题材,连根据帮扶内容对一线员工进行综合评定,实在形成‘染’发生更、‘帮助’发生成长、‘带’发生好的好局面。”

安全生产了对子,扶持共建助发展。为更加夯实安全生产基础,提升员工防范意识,氯碱分厂积极进行“安全结对”移动,致力于打通安全生产的“末了一公里”,构建“人人有责、罕见把关、人民监督”的安全生产事体系。

在各个厂长、工程师已经帮扶工段的基础上,氯碱分厂聚焦末端环节,尤其划分责任片区,被厂办技术员和班组结成对子,和班长就对接,保险安全责任全落实、安全工作无死角。首先,分厂要求结对子成员牢固树立“安全第一、防止为主”的思考,认真学习岗位安全生产任务、安全理念、依照岗位所涉及的“少要一重大”、在的重要风险、依照岗位相关的“保命”“零伤害”条目及应急处置等内容。其次,分厂以“每日”“每月”啊单位,以救助内容量化细分。收对子双方每日明确各自具体任务、工作要求和安全注意事项,帮助人每月参加一次运行班组班会,完成两次与岗位人员的共同巡检,帮助解决班组的叔只问题。此外,分厂还为了对子活动要下三件基本标准。同是与人员和岗位人员互为平等关系。第二是本次活动为整个职工共同进步、提升管理水平呢目的。其三是任何人不得在帮助期间考核、通知、批评班组成员。通过相互检查、彼此帮助、彼此保护的方法,末了实现人员“不论伤害、装备无大、工作无违章”的安全生产目标,啊公司高质量发展贡献更大力量。

师傅带徒结对子,言传身教促成长。氯碱分厂主抓二期盐水及电解工段三趟的技术员马玉银,平时里为人和善、技术熟练。十几年的基层管理经验而他物色出了同套别具一格的职位人员培训艺术,这套方法经过时间的检查,滋养了多至今仍奋战在北元一线上的能手,所以,大家都称他是“桃李满天下”的马师傅。

在徒弟们眼中,马师傅绝对是工艺领域的“大神级”人。他经常废寝忘食地阅读各类资料,学习氯碱行业的前线理论知识,一再推演能够帮助分厂节约资金、造福操作、增强产量的工艺改造和技术转移方法。可以说,电解工段任何困难的工艺问题,还可以从马师傅这个行走的“活字典”处于得答案。并且,他对徒弟们的技术培训也有类似严苛的要求。每日上班,马师傅还会对他们进行抽考,凡是出现对工艺系统流程不熟悉、工艺反应原理不了解、操作过程控制不好的情况,他都“陪伴”正在学习直到掌握了。开始,徒们都嫌他最啰嗦,甚至一度成为了“人口见愁”,但是实践证明,这种多年地“迫”仪式培养艺术不但提升了职人员的工作能力,再使得减少了因操作引发的工艺事故。马师傅因严谨细致的工作作风和循循善诱的教育,使得徒弟们谆谆折服,他们中也成立从了稳固的感情,大家发自内心地称赞道:“老马实际上是伟大,当他的徒弟,虽然过程艰辛了少,但是能学到真本事,不正是是‘哼师傅’‘老江湖’!”杜鹏飞)

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