党建工作

文明长矿业:党建工作述职述廉重创新求实效

作者: 变桂清     时间: 2019-05-13     点击: 8992浅    享受到:

5月10日,文明长矿业公司召开2018年基层单位党委(总支)书记抓党建述职述廉评议考核会。在这场年度“大考”受到当考官的,不但有公司党委委员、党群部门领导,还发生职工表示。会上,没“穿靴戴帽”、没空话套话,5称基层单位党委书记在规定时间内,既然讲成绩,并且说问题,再提出下一致步工作思路。会议发言限时,慎言成绩、公开“找茬”、其中对标、质量提升等新举措,传递出新风。

发言限时。该公司要求切实改进会风、谈风和文风,依照“突出重点、能够精则精、能够简则简”的标准,每个单位上报发言不超越12分钟,报告人员发言超过限期,现场被及时指出。“言简意赅内容、限时叫停,既然节省了时间,并且加强了频率,这样的报告发言,使得人耳目一新。”同个与会者说起了大家的肺腑之言。

慎言成绩。会议要求汇报内容简要总结成绩,突出分析问题,自己“找茬”不遮掩。从现场察看,各单位还敢于提出问题,对于党建工作规定动作做得多,更新亮点不够突出;商店文化建设就停留在制度层面,还没真正落地;分别党群工作人员理论学习不十分、解决困难问题手段不多顶平时不敢提、不愿提的部分问题还被提了出来,连对存在的不足进行了客观分析。“不论当下的不足,还是竭力的趋势,多单位说得非常诚恳、实际。”会议主持人,该公司党委副书记、总经理王共同会后总结一出口蔽之。

彼此对标。会上,该公司总结出大佛寺矿认真贯彻“其三件机制”,全年鼓励激励12人次、容错纠错4人次、能上能下4人次,干部队伍凝聚力、创造力和战斗力不断晋升。小庄矿党建工作思路清晰,坚持开办“新起点讲堂”,党员干部教育培训效果好。文家坡矿积极推行机关良好年轻管理人员去区队挂职锻炼制度,在年轻干部培养方面进行了有利的探索和尝试。胡家河矿狠抓支部基础建设,啊13单基层党支部配备了党员活动室,党建工作稳中求进。孟村矿建立了2单党员责任区、30单党员示范岗,全面进行“自己是党员、向我看”移动,收效良好。本次评议考核会,公司党委委员不仅现场对五下单位党建工作被来一体化评价,指出在不足和改进措施,还现场公布了五名党委书记述职测评“成绩单”,不留余地、不留面子,认真。

公开“找茬”。“胡家河矿从思想认识上发生再业务轻党务的景象;小庄矿党建创新工作在成果总结提炼上开得不足;救中心党内制度建设不够健全;质检公司党建工作体系不足完善,组织生活不足规范。”会上,该公司党委副书记、工会主席高会岐作综合点评时,现场“找茬”不姑息。即使抓好下一致等公司党建工作,他提出了在巩固党建工作基础的同时,重要围绕优秀年轻干部培养、文明长特色企业文化、法党支部创建、党建品牌打造和“其三小一练”相当五只方面,集中优势力量,发挥聪明才智,突出特点抓亮点,总结经验出品牌。他说,在以后的工作受到,各单位要针对述职述廉中存在的题材,严格工作规范,创建新方法载体,不断晋升公司党建工作科学化水平。

质量提升。“如果紧密围绕企业今年‘党建质量提升年’立即同主线,抓住‘政治力量提升、党建体系提升、工作素质提升、党建对标提升、组织基础提升’立即五大任务,做好量化考核,强化过程管控,保险全年目标任务顺利完成。”会上,该公司党委书记、实行董事赵文革即更加做好全年党建工作,尤其发挥党委(总支)书记作用,提出六触要求。增强政治站位,增强政治意识;坚持民主集中制原则,发挥班子整体功能;坚持党管干部原则,抓好干部队伍建设;做好廉政建设,营造风清气正的好环境;坚守安全、反腐倡廉、环保、稳定“四条底线”,增强公司核心竞争力;做好文化建设,营造昂扬向上的好风气。(变桂清)

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