经营管理

陕焦公司:同根电笔的诱惑

作者: 张岳青     时间: 2019-05-10     点击: 2718浅    享受到:

近来,在陕焦公司电仪维修中心,部分青工工作的余的重要精力都不是休息或者看手机,而是玩起了配电盘,立即对电工来说,凡是中心技能。为能够被各个一个电气、仪表维修人员还能够掌握这项基本技能,该公司首席技师、电仪维修中心工会主席付战武只是煞费苦心,设法把核心工作和工会工作结合起来,不但制定了许久的职工技能提升计划,还开动脑筋引导职工主动学习,同根小的电笔便吸引了大家学习的兴趣。

“如果他们主动学习,到首席技师工作室来参加培训测试,即使都有奖励,前三名分别给予300第一、200第一、100第一不等的奖励,其他对完成测试项目的城市奖励一支数发电笔或者螺丝刀,大家在平时的工作达都能因此得上,针对收不成测试的就现场进行培训,直到他能独立完成测试项目。”付战武向笔者介绍着友好的培养细节。

由于电工是一个专业性很强的工种,并且有一定的危险性,所以基础操作十分重要。付战武说:“我们必定要稳中求进,如果发生耐心,不能同口吃个非常胖子。”部分职工起初只是对奖品感兴趣,新兴通过培训深造,逐渐对实操产生了兴趣,慢慢地越来越多的职工加入到学习考试的军队中来,啊带动了身边的同事开始上学业务,比模拟赶超的气氛越来越深。

2019年大发棋牌官网登录,陕焦公司电仪维修中心专门对青工技能培训和技术比武制定了实行方案,要求有45年以下电仪维修人员必须到,45年以上人员自愿报名。青工技能培训和技术比武以实决定为主,结合现场设备,重视实际操作,各季度进行一个种,由于易到难,电气维修人员每月对当月出席人员进行评议奖励,仪表维修人员每季度进行评议奖励,针对符合标准而拒不参加人员一章经济考核100第一。技术比武场地设置在“首席技师工作室”,电仪维修中心有维修人员可以使用工余时间到“首席技师工作室”进行实操练习,付战武要有空,城市前去现场指导。收5月初,已经参加培训的职工达到65人口,青工李龙即电工中经过培训成长较快的一个,在第一轮第三次比中尽管取得了第一名,68称职工获得了鼓励奖。

2019年大发棋牌官网登录是陕焦公司管理提升年,为加强各生产过程和环节的强大益化管理水平,商店鼓励职工修旧利废,制订了修旧利废奖励制度,被各生产、电仪、维修等单位下达了每月修旧利废的指标,完成任务的以给予肯定比例的奖励。电仪维修中心将职工培训和修旧利废结合起来,把用维修的小型电器搬到首席技师工作室,既然得了维修任务,并且如职工得到了实操锻炼。

“近两年,我们这里来了多青工,青年人思想比较活跃,刚巧步入工作岗位,思考波动大,作为一名基层工会主席,自己不但要承担传授技能,进行师带徒活动,还要做好员工思想工作,被他们能愿意学、愿意干,能够留下来成为公司技术人才的后备力量。”付战武对青工的前途充满了希望。(张岳青) 


达到同首:蒲白矿业:宣传思想例会“敲黑板划重点” 下一致首:集团工会在研发大楼母婴关爱室举办育儿知识...